Intervista a Greta Pagani, Trocellen, HR Specialist.
L’Employer Branding è la chiave per costruire un’immagine solida e attraente per combattere il fenomeno delle Grandi Dimissioni, aumentando la retention e il wellbeing aziendale.
Per questo motivo Mylia, ha progettato il corso interaziendale dal titolo “Employer Branding: Dalla Brand Identity all’Employee Experience”, con l’obiettivo di fornire strumenti chiave per guidare le aziende nella gestione del talento in una visione a lungo termine. I partecipanti hanno avuto l’opportunità di condividere momenti di confronto e partecipare a laboratori dedicati in un viaggio di sei incontri per trasformare il processo HR in un’esperienza significativa.
Abbiamo voluto intervistare alcuni partecipanti dei corsi che si sono conclusi per approfondire l’esperienza formativa cui hanno partecipato.
1. Perché hai partecipato ad un corso sull’employer branding?
Perché sono attratta dalla tematica della comunicazione. Penso che la comunicazione sia uno strumento fondamentale per garantire il cambiamento ed è importante apprendere le tecniche per farlo nel modo giusto
2. Perché l’EB è così importante oggi?
Perché è il mezzo che una azienda / persona ha di comunicare con il mondo, attrarre talenti e accrescere il proprio valore
3. Come pensi si evolverà l’Employer Branding e più in generale Employee Experience nelle aziende italiane?
Penso che sarà un tema sempre più importante. Le aziende stanno evolvendo verso una concezione People Center. La persona è importante! Il suo benessere, la sua voglia di apprendimento, il suo desiderio di crescita: l’azienda è sempre più consapevole che si deve occupare e preoccupare di tutto questo
4. In generale quali sono i punti di forza di un corso interaziendali? E quali gli eventuali punti di debolezza?
Non vedo alcun punto di debolezza, ma anzi solo punti di forza! Ossia la contaminazione delle idee e dei pensieri per creare e condividere valore
5. Quali sono le tematiche del corso che sono stati per te più interessanti e perché?
Io ho apprezzato tantissimo la lezione sull’employee value proposition e, in particolare, la spiegazione su come creare un Employee Value Proposition a partire dagli archetipi yunghiani
6. Cosa ti porti a casa da questa esperienza formativa?
Mi porto a casa il concetto che la comunicazione sui social è importante, ma non tanto come una forma di esibizione di sé, ma come strumento di valore, che consente di diffondere contenuti per generare il cambiamento