Le indagini di Zucchetti come partner tecnologico di tante aziende
Se l’elemento umano è davvero sempre più cruciale per il vantaggio competitivo delle organizzazioni, allora diventa essenziale che i responsabili di questo capitale umano assumano un ruolo chiave come promotori dell’innovazione. Il 44% delle organizzazioni concorda con questa visione, il 39% si dichiara neutrale e solo il 17% percepisce un’influenza limitata dell’HR nell’innovazione aziendale.
Per rafforzare il ruolo delle risorse umane all’interno dell’azienda, il 64% delle organizzazioni ritiene fondamentale l’utilizzo di KPI e il ricorso ad analisi HR per supportare le decisioni. È interessante notare che le aziende che concordano con l’idea che l’HR debba essere un motore di innovazione sono anche quelle che attribuiscono maggior importanza all’analisi dei dati. Tuttavia non sempre le imprese sono pronte a investire in questa direzione.
1. Luca per i vostri clienti e partner quali sono gli elementi fondamentali e le priorità per essere sempre di più innovativi?
Per i clienti e i partner di Zucchetti, gli elementi essenziali per continuare a innovare riguardano la capacità di adattarsi e di rispondere rapidamente alle nuove sfide del mercato. Prima di tutto è fondamentale l’adozione di soluzioni tecnologiche avanzate, in grado di semplificare i processi aziendali, migliorare l’efficienza e supportare il lavoro agile: questo rappresenta un passo cruciale per rimanere competitivi. Un altro elemento chiave è la personalizzazione delle soluzioni. Le aziende hanno bisogno di strumenti che possano essere adattati alle loro specifiche esigenze. Le soluzioni proposte da Zucchetti HR sono altamente configurabili e si adattano a diversi settori e dimensioni aziendali, offrendo una risposta mirata e specifica per ogni realtà. Inoltre, è necessario avere una mentalità orientata all’innovazione continua. Essere pronti ad adottare nuove tecnologie e anticipare le evoluzioni del mercato è fondamentale per rispondere alle crescenti esigenze di flessibilità, agilità e performance. Siamo impegnati a sviluppare soluzioni sempre più moderne, sicure e scalabili, in grado di rispondere a un contesto lavorativo in rapida evoluzione. Il nostro purpose racchiude perfettamente questa missione: noi innoviamo per migliorare la tua vita.
2. Quali sono le tendenze provenienti dal mercato a cui la vostra tecnologia può dare una risposta per affrontare la human revolution?
La nostra offerta risponde in modo efficace alle principali tendenze che emergono nel mercato del lavoro, in particolare quelle legate alla “Human Revolution”. Una delle principali tendenze è l’automazione dei processi HR, che permette di migliorare l’efficienza operativa. Le soluzioni Zucchetti HR semplificano e ottimizzano le attività quotidiane a basso valore, consentendo alle aziende di concentrarsi su iniziative più strategiche come la gestione dei talenti e lo sviluppo della cultura aziendale.
Un’altra tendenza chiave riguarda il lavoro ibrido e remoto, che richiede strumenti digitali per supportare la gestione delle risorse umane anche a distanza. Le nostre soluzioni, che includono piattaforme per la collaborazione, la formazione e il monitoraggio delle performance, consentono alle aziende di mantenere il controllo e garantire l’efficacia anche in contesti di lavoro flessibile. Inoltre, l’attenzione all’employee experience è sempre più centrale: le funzionalità per raccogliere feedback e misurare l’engagement permettono alle aziende di ascoltare i dipendenti in tempo reale, creando un ambiente di lavoro più inclusivo e soddisfacente. La gestione della prenotazione degli asset consente poi di personalizzare la presenza del lavoratore in sede, facilitando la condivisione e il confronto con gli altri colleghi. Un ulteriore elemento distintivo della nostra offerta è l’integrazione di servizi fintech all’interno delle soluzioni HR, che permette alle aziende di supportare concretamente il benessere finanziario dei lavoratori. Siamo stati i primi in Italia a introdurre sul mercato soluzioni che abbiamo denominato ‘FinHRtech’, unendo innovazione tecnologica, fintech e gestione delle risorse umane per rispondere alle nuove esigenze dei lavoratori.
Infine, la personalizzazione dei percorsi professionali e la formazione continua sono temi sempre più rilevanti. Zucchetti, grazie anche al contributo della nostra Academy, risponde a questa esigenza con soluzioni di formazione che offrono percorsi su misura, adattabili alle esigenze individuali del personale. Così, le aziende possono favorire la crescita e il benessere delle persone, rispondendo alle sfide della “Human Revolution”.
3. Luca le aziende sono pronte ad accelerare la transizione digitale?
I dati dell’osservatorio Zucchetti HR in questi 5 anni hanno evidenziato che le aziende stanno accelerando la loro transizione digitale, esprimendo un trend crescente nell’adozione di tecnologie avanzate. La digitalizzazione non riguarda più solo l’implementazione di software HR, ma anche l’introduzione di soluzioni integrate che consentono una gestione più efficiente delle risorse umane, dalla selezione del personale alla formazione, dalla gestione delle performance alla pianificazione delle carriere. Le piattaforme di collaborazione digitale stanno diventando strumenti fondamentali per garantire il lavoro agile e migliorare la comunicazione interna.
Le aziende sono consapevoli che la digitalizzazione è cruciale per rimanere competitive e per ottimizzare la gestione delle risorse umane, migliorando l’esperienza del personale e la capacità di attrarre talenti. Tuttavia, non tutte le imprese sono allo stesso livello di maturità digitale. Se da una parte molte realtà hanno già intrapreso un percorso avanzato, dall’altra esistono ancora aziende che sono in fase di implementazione e adeguamento delle proprie infrastrutture tecnologiche. Le sfide maggiori restano legate alla gestione del cambiamento e alla formazione e disponibilità del personale, aspetti che possono rallentare l’adozione di soluzioni digitali. Nonostante ciò, la tendenza generale è chiara: la digitalizzazione è ormai considerata una priorità strategica per qualsiasi tipologia di azienda, indipendentemente dal settore e dalla dimensione.
4. Si possono sviluppare molteplici strategie aziendali ma occorre considerare l’importanza dell’analisi dei dati dell’Osservatorio. In che modo e con che strumenti Zucchetti opera in tal senso?
L’Osservatorio Zucchetti HR rappresenta un punto di riferimento per le aziende che vogliono sviluppare strategie HR basate su dati concreti. L’analisi qualitativa delle risposte di oltre 1.200 aziende consente di identificare trend e sfide su temi chiave come talent attraction, engagement, formazione, welfare, lavoro ibrido e impatto dell’AI.
Grazie a questi insight, Zucchetti offre un ecosistema integrato di soluzioni HR che permette alle imprese di trasformare i dati in decisioni strategiche. Strumenti avanzati di HR Analytics, Business Intelligence e Intelligenza Artificiale aiutano a monitorare KPI fondamentali, prevedere scenari futuri e ottimizzare processi aziendali. Il portfolio Zucchetti include soluzioni per la gestione del personale (payroll, presenze, turni), performance management, formazione, sicurezza sul lavoro, HR mobility e servizi FinHRtech, per supportare il benessere finanziario dei dipendenti.
L’Human Revolution Day di aprile, il nostro evento HR più importante dell’anno, vedrà la partecipazione delle principali aziende italiane e confermerà come la digitalizzazione sia una priorità per il mondo del lavoro. Oggi, l’integrazione tra dati, tecnologia e strategia HR è essenziale per affrontare le trasformazioni in atto e costruire organizzazioni più efficienti, inclusive e sostenibili. Il futuro delle Risorse Umane ha un sound potente e con Zucchetti l’HR suona rock!
Flavia Napolitano, Delivery Center Specialist, Mylia